84% Of Enterprises See Big Data Analytics Changing Their Industries’ Competitive Landscapes In The Next Year

87% of enterprises believe Big Data analytics will redefine the competitive landscape of their industries within the next three years. 89% believe that companies that do not adopt a Big Data analytics strategy in the next year risk losing market share and momentum. 

Source: www.forbes.com

By Louis Columbus: #BigData #Analytics now seen as essential for competitiveness

See on Scoop.itIT News

Tomorrow’s Leaders Need Diverse Challenges Today

Why do employees typically stay on a silo-bound career path, moving ever upward in the same function or business unit? To start, managers may not want to lose their most talented employees to other parts of the business, and they can be reluctant to take a chance on someone from another division, even if the individual has a great reputation. Employees, too, are often skeptical about a new boss who arrives without the “right background” for the job and “without a clue” about how things work around here. Ambitious, high-potential managers tend to see a direct upward trajectory as the shortest route to the executive suite; lateral moves into other functions or to take on special projects seem like unnecessary detours.

Source: www.strategy-business.com

Cynthia D. McCauley, coeditor of "Experience-Driven Leader Development," introduces a career development lesson from "It’s Not the How or the What but the Who" by Claudio Fernández-Aráoz.

See on Scoop.itAbout leadership

Find Out Whether This Unkillable Tracker Is On Your Smartphone

Verizon and AT&T customers are paying an (often steep) monthly bill, but the payment doesn’t ensure privacy. Researchers say the carriers are inserting a unique code into customers’ browser requests to help serve up personalized ads.

Source: www.forbes.com

You”re data is not safe. At least not with Verizon. You have no privacy and you cannot do anything about it.

See on Scoop.itIT News

De organisatie-ontstopper

Waarom zijn veel verhalen over organiseren en veranderen zo enorm abstract? Doordrenkt met gerationaliseerde meningen en conceptuele beschouwingen bieden ze nauwelijks houvast. Het op afstand bekijken van de dagelijkse praktijk door de bril van verzonnen gedachtekronkels laat een fictieve werkelijkheid zien. Een bedachte organisatiewereld die mijlenver staat van wat mensen letterlijk meemaken en feitelijk ervaren.

Wordt het niet eens tijd om hier mee te stoppen? Ik zeg van wel. Vandaar een nieuw initiatief. Een platform voor lollige, ludieke en leerzame momenten uit het organisatieleven gegrepen. Gericht op het delen van praktijkervaringen onder het mom: Daden die doen stromen. Het bevat miniverhaaltjes en anekdotes over voorvallen waar we iets van kunnen opsteken. Het zijn immers vaak de kleine dingen die een groot effect hebben.

Source: www.centuryoftalent.nl

Hugo Meijers over hoe #organisaties te veranderen.

See on Scoop.itThe New way of Work