Dysfunctionally Connected Workplaces – 3 Ways to Build Trust and Human Connection

Leading with Trust

Never in history have we been so technologically connected to each other in the workplace. Email, instant message, text message, and social media have enabled us to be in constant and immediate communication with each other. Yet record numbers of people are disengaged on the job and distrust their organizations, senior leaders, and coworkers.

We are dysfunctionally connected.

Based on research from the Pew Research Center and The Ken Blanchard Companies, 81% of employees say their leaders don’t listen well and 82% feel they don’t receive helpful feedback. Only 34% say they meet with their boss weekly and 28% never or rarely discuss future goals and tasks even though 70% wish they did. If that wasn’t depressing enough, consider that 64% of employees say they want to talk to their boss about problems they’re having with colleagues but only 8% say they actually do.

We are dysfunctionally connected.

“The typical…

View original post 497 more words

About kwalitisme

Een eigenwijze, dwarse, innovatieve denker. Een echte Child of the sixties, anti autoritair, liberaal, republikein maar verantwoordelijk. En is ervan overtuigd dat het teruggeven van eigen verantwoordelijkheid aan burgers veel zal verbeteren. Business Innovator. Ambassadeur van 'Use Your Own'. Ruim 30 jaar IT ervaring en nog steeds verbaasd over hoe slecht IT gebruikt wordt. IT zou vanuit de gebruikers moeten komen, niet opgelegd aan gebruikers. Maar niet alleen geïnteresseerd in IT. Ook financieel economisch groot voorstander van andere montaire systemen, niet gebaseerd op geld als handelsmiddel, maar gebaseerd op waarde. Kwaliteit is zijn passie: organisatie die gedreven worden door het leveren van echte kwaliteit van hun producte of diensten, zijn de organisaties die het verschil gaan maken en uiteindelijk overleven. Daarom nu Kwalitist, en een onderneming genaamd 'Kwalitsme': het opnieuw inhoud geven aan kwalititeit.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s